南溪区 双链融合 扩大南溪人才“朋友圈”

功以才成，业由才广。今年初，我省启动以“1＋3＋N”为主要内容的人才发展雁阵格局建设，明确绵阳、宜宾—泸州组团、南充—达州组团作为“三翼驱动”，共同形成全省创新人才集聚高地的重要承载区。

围绕宜泸组团“三翼驱动”战略，南溪立足实际，坚持“以人兴产、以人营城”的理念，出台“产业工人就业创业二十条措施”“人才兴南措施”“引进人才备案登记管理办法”“引进人才流动管理办法”等，围绕“产业链”布局“人才链”，通过“人才链”提升“产业链”，促进双链深度融合、协同发力，为南溪高质量建设宜宾中心城区重要组团和“人产城”融合发展示范区聚力。

企业自主引才与“云招才”同向发力

近日，远东铜箔（宜宾）有限公司的人事专员王盛林，在办公室内筛选整理双选会上收集到的简历后，又开始准备新一轮的线上面试。到了晚上，她还要为两天后的校招复盘会议做好准备。

去年5月，王盛林从康奈尔大学管理学研究生毕业后，通过南溪区企业经营管理人才自主招引入职远东公司，从事人事行政相关工作，南溪首次实现海外引才“零”的突破。今年初，王盛林代表南溪参加宜宾市委人才和大学城工作局主办“长江首城·乐业宜宾”知名高校“云招才”活动，为南溪发展招才引智。

同样被南溪这一人才政策吸引回来的，还有“海归”刘欣。刘欣是四川成都人，在新加坡国立大学留学时，取得统计学硕士学位，并考取了北美准精算师资格证书（ASA），曾在北京的一家科技公司从事分级定价模型相关工作。去年6月，刘欣进入恒生福酒业，担任数据分析专员。

2023世界动力电池大会期间，南溪抢抓机遇，举办以“绿色新动力　世界新动能”为主题的2023年招商引资推介会暨签约仪式。远东控股集团创始人、董事局主席蒋锡培，深圳金美新材料科技有限公司董事长臧世伟等30余位出席2023世界动力电池大会的行业精英、商界翘楚聚首南溪，共商产业发展。

仪式现场签约了深圳金美多功能复合集流体项目、苏州恒辉储能＋智慧出行智能制造总部基地项目2个投资协议项目。协议总投资额达105亿元，预计投产后产值达200亿元。

“项目建设‘工地’不断涌现的背后，是南溪对各类人才的迫切需求。”南溪区委人才办相关负责人表示，建设“人产城”融合发展示范区，需要大量懂经济、懂产业、懂项目的高素质专业化人才。

面对巨大的人才需求，近年来，南溪突出势能聚集，以靶向施策实现凤蝶双引，特别是聚焦企业经营管理人才“双招双引”机制，依托远东集团、江西铜箔、中健合力等签约项目，同步引进硕士及以上企业经营管理人才21人。

校地携手与农科融合同频共振

近日，南溪区与四川轻化工大学举行深化校地合作座谈会。双方就干部双向挂职锻炼、培训合作、专家工作站升级、人才定向培养、人才定点引进、产教融合实训等十个方面进行了深度探讨和细化落实。

近年来，南溪紧紧围绕“人产城”建设需要“挂榜出题”，邀请省内外高校、科研院所和中心镇片区人才（专家）工作站“揭榜破题”，促成与川大、电子科大等7所高校达成13项合作，与江南大学共建白酒产业研究院，实现“项目共建、资源共享、人才共用”。全年累计投入科技研发费用1.55亿元，技术合同交易额超1亿元。

近日，南溪区与宜宾市农业科学院举行合作协议签约仪式。

目前南溪正积极争创国家级现代农业产业园和全省县域城乡融合发展改革试点，聚焦破除城乡二元结构，南溪区突出动能转化，以创新求变实现人产相融，与市农科院合作共建农业科技服务公司，探索实行“人编分离”管理机制，创新“科研院所＋区属国企＋村集体经济”的农科融合发展模式，全力推动农业特色产业发展，助力百里冲“天府粮仓”现代农业示范基地建设，探索出“农科融合”赋能乡村振兴的有效路径。

产城融合与真“金”实意同创和美

良好的创新创业环境像一个强磁场吸引着高端人才纷至沓来。今年，南溪区共招引本科及以上人才264名，高层次人才22名。

如何把引进的人才留下来？南溪区按照“人产城”融合发展理念，建设“三生融合”高地，营造拴心留人的发展环境。

第一个“生”是生产，即建设集约高效的生产环境。南溪区立足自身实际，规划了工业“3＋1”、农业“3＋1”、服务业“3＋1”产业体系，加快迈进制造强区。从远东股份宜宾智能产业园、宜宾职业技术学院迁建项目热火朝天的建设现场，到四川酒茶集团白酒中心、德康食品深加工项目加快推进，再到宜宾纸业二期项目有序推进……一个个高质量项目快速落地。2022年，南溪区地区生产总值超过220亿元，居宜宾市第三位，城镇居民人均可支配收入44330元，同比增长4.8％，增速居宜宾市第三位。

第二个“生”是生活，留住人才，还得拿出“真金白银”。投入2.09亿元建设打造200套人才公寓，发放各类人才创业融资贷款1358.5万元，高标准规划建设人才之家，发放大学生实习基地补贴和毕业生留南就业奖励，“调标升级”硕博士一次性购房补贴，新增普通高校研究生一次性购房补助10万元。优化完善人才服务机制，建立领导干部联系服务专家人才制度，开通人才服务热线，调整人才绿卡服务项目11个，协调解决人才子女入学、配偶就业等问题15个，高规格举办人才沙龙、联谊会4次，全方位提升人才服务水平。

第三个“生”则是生态，即建设舒适宜居的生态环境。近年来，南溪区坚决落实长江经济带“共抓大保护、不搞大开发”战略部署，充分发挥区内江景、山景、湖景自然禀赋优势，成功创建长江第一湾、月亮湾等3A级景区，高品质打造环长江生态绿廊33.49公里，建设高净值人才品质生态圈，为引进人才提供舒适宜居环境。

近者悦，远者来。未来南溪将全面提升全区人才工作质量和水平，深耕人才集聚优势、制度优势、生态优势，构建形成具有区域竞争力的人才引育体系，争创“全省人才工作先行区”品牌，为实施“项目立区、工业强区、开放活区、人才兴区、生态优区”五大发展战略提供人才支撑和保障。

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来源：四川园区招商网

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