着力培育“四类人才” 努力扩大就业容量

天全县坚持把人才队伍建设作为推进就业创业的强劲活力，着力培育“四类人才”，有效扩大就业容量。截至5月底，全县新增就业867人。

一是培育劳务经纪人，以“副业”促就业。培育劳务经纪人52名，构建县乡村三级劳务体系建设，实现劳动力与用工单位无缝衔接、精准对接，有效提升劳务输出市场化、规范化、组织化水平。1-5月，向外输出劳动力4.85万人，同比增长3.2%。

二是培育职业经理人，以“专业”促就业。针对全县1200余家农民专业合作社、家庭农场缺乏运营管理人才实际，突出冷水鱼养殖、柑子村种猪养殖、高山生态茶种植等产业，引进培育职业经理人7名，通过项目支持进行专业培训，有效提升农民专业合作社和家庭农场经营管理水平，新型经营主体吸纳农村劳动力就近就业2782人，带动群众每年致富增收2万元以上，促进村集体经济达930万元，实现1230人成功创业。

三是培育职业规划人，以“职业”促就业。成立全省首个县级公共就业服务机构职业生涯规划工作室，培育职业规划人12名，对毕业未就业大学生和城乡待业青年提供专业化就业创业指导，帮助做好职业定位与规划，配合技能培训、公益性岗位扶持政策、灵活就业政策、免费SYB培训等，实现就业创业2000余人。

四是培育产业带头人，以“兴业”促就业。立足充分利用县域资源禀赋，培育农业特色产业带头人200余人、生态康养产业带头人60余人、民宿旅游产业带头人33人，吸附625人从事乡村产业发展。着眼金汇能、安山钢铁等重点企业上下游产业配套，培育运输物流等相关产业带头人23人，带动就业4800余人。

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来源：四川园区招商网

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