建强人才“蓄水池” 建好新时代“红武胜”

“拿出‘硬措施’，保障好就业和就学，既留住了人，也留住了人才。”5月19日，武胜县委召开人才工作领导小组会议。会上，武胜县委主要负责人对如何牢固树立“人才是第一资源”理念，为加快打造重庆都市圈北部副中心重要增长极、建设新时代“红武胜”提供坚实的人才支撑作出新的诠释。

栽好梧桐树，引得凤凰来。围绕人才“引用育留”，2023年，武胜县有哪些硬招实招？记者从会上获悉，除了旗帜鲜明坚持党管人才，压紧压实人才工作责任外，武胜县将从打造区域特色产业聚集地、完善人才发展体制机制、建强科技创新人才队伍、拓宽人才开放合作渠道、营造人才发展最优生态等方面发力，做实“体制机制、协同创新、产才融合、人才生态”四篇文章，建强“嘉陵英才”人才工作品牌。

武胜县高度重视人才工作。2022年，该县围绕农产品加工、节能环保及新材料、装备制造和清洁能源等主导产业，提出产业人才保障措施，出台《关于加快集聚重点产业人才的若干措施》，广聚英才兴热土。

“建成兴业公园、人才公寓、健身中心等，打造集培训学习、交友聚会、休闲健身等为一体的人才综合服务体。”武胜县经开区管委会主任陈冠宇说，合武共建产业园在人才平台建设上发力，汇聚了一批高素质专业人才，成功培育一批高新技术企业和省级、市级技术中心，企业核心竞争力不断增强。

除了将人才“引进来”，武胜县还充分发挥本土人才的力量。以全县第一个全国人民满意的公务员“赵忠”名字命名的“赵忠工作室”，自2022年5月成立以来，充分发挥化解矛盾纠纷、培养调解人才的示范引领作用，成功调解重大疑难案件20余件，接访群众上千余次，现已成为“平安武胜”基层治理领域一块响当当的牌子。

“人才的标准，就是看对一个地方、一个领域的发展是否起到关键和引领作用。”武胜县委主要负责人说，要把握人才工作正确方向，紧扣经济社会发展需求，营造干事创业良好环境，提升人才工作质效，不断为全县高质量发展注入新的强劲活力。（武胜融媒 夏俊林）

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来源：四川园区招商网

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